"Vertrag ist Vertrag"

Es sieht nach Ihren Angaben leider so aus, dass wenig Aussicht auf Erfolg bestehen dürfte, den Vertrag nachträglich noch zu beseitigen oder zu ändern. Denn wenn kein schwerwiegender Mangel vorliegt, dürfte der Vertrag grundsätzlich nicht mehr einseitig zu ändern sein.

3-Wochen-Klagefrist


Nach Ihren Angaben dürften die Erfolgsaussichten leider schlecht stehen. Falls die Frist verpasst wurde, ist grundsätzlich Schluss.

Wenn Sie eine schriftliche Kündigung erhalten, haben Sie exakt 3 Wochen Zeit, um dagegen mit einer Kündigungsschutzklage vorzugehen – sonst wird auch eine unwirksame Kündigung wirksam!


Ausnahmen bestehen nur in wenigen Fällen, etwa bei mündlicher Kündigung (oder SMS), oder wenn der Arbeitnehmer trotz Anwendung aller ihm nach Lage der Umstände zumutbaren Sorgfalt verhindert war, die Klage rechtzeitig zu erheben. Falls die Klagefrist unverschuldet versäumt wurde, muss unverzüglich nach Wegfall des Hindernisses gehandelt werden! Wählen Sie bitte Beratungsgespräch vereinbaren aus.

Das Arbeitsverhältnis besteht noch nicht länger als 6 Monate

Falls Sie beim Eintreffen der Kündigung erst 6 Monate oder weniger beschäftigt sind, besteht leider nur bedingt Aussicht auf einen Verfahrenserfolg. Denn das Kündigungsschutzgesetz, das denn allgemeinen Kündigungsschutz bietet, ist nur dann anwendbar, wenn das Arbeitsverhältnis schon länger besteht.

Falls Sie eine schriftliche Kündigung in den ersten 6 Monaten erhalten, schildern Sie uns trotzdem gern Ihren Fall - möglicherweise besteht Sonderkündigungsschutz!

Wir beraten Sie gern unverbindlich zu Ihren Möglichkeiten. Wählen Sie bitte Beratungsgespräch vereinbaren aus.